7月26日，王先生在某公司离职时，领导要求他先删除同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职便同意了，但事后意识到，被侵犯了隐私权。对此，相关领导回应，确实要求过删除同事微信是对团队的保护。不是强制，而是征得了王先生同意。这种做法不管是出于什么理由都明显不太合理，已经侵犯了公民的通信自由权，而且删除微信就能断了联系吗?

明显不能吧,无非是一种变相的刁难。查了一下，王先生是在保险公司上班，要求其删除微信的寇女士介绍，该行业喜欢互相挖墙脚，这样做是为了保护团队和公司。看起来是个删除微信的事，其实是利益在作怪，保险行业的激烈竞争由此可见一斑。

微信涉及到个人的通讯权，每个人的通讯权是受国家法律保护的，属于公民的通讯自由权，外人不能任意干预。如果公司属于特殊行业，这种事情也应该在入职合同和保密协议里规定。除非当时在提出要求让其删除同事时，员工是同意的，公司并没有强迫其删除微信，否则就不太合理。

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